还记不起刚加入时，工厂对你做過的学习培训教育吗?认为在一小部分新职工的加入学习培训教育时间段，完完全全是可以体现出1个工厂差异化的的古文化。

　　近期，派多格又注入了一批年轻的新鲜血液，他们大多为90后的青年，怀揣着刚刚走出校门的远大理想和抱负。派多格连锁运营部总经理熊启明先生，负责此次新员工的入职培训工作。作为“过来人”的职场前辈，熊总在对新成员进行企业文化传导的同时，还不忘叮嘱他꧂们在任何职场的前行过程中，难免会遇到荆棘、困难和枯燥，但是一定不要忘记刚入职时的那份初衷和热情。

　　培顺一阶段，熊总要并不是朋友们宣导了“谦虚是你”的厂家技术 ：凡你对他人所做的，说是对本身做，那是自古以来伟大事业的循循善诱。没有你对他人做后哪种，那一个实际接收入的人，并并不是他人，往往是你本身!万事万物因果终都可能会回本身身体!爱出者爱返，福往者福来!　　新一员确定分组名，讨论会利用的队名、队号和队徽：

队号：理由             标语口号：心如蓝色的海，莫忘目地

队名：筑梦　　                     口号标语：企及自个儿、企及梦想英文，go go go!

　　派多格这一大家长的团队仍在迅速转型升级，想来这些会是巨大成就当我们的期望公司!让你们一起来在这些一些放飞梦想、在这些一些为了爱看!

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